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為進一步拓寬公司干部選拔任用通道，建立公平競爭、優勝劣汰的選人用人機制，激發職工進取心和責任感，6月23日，中冶沈勘組織召開機關管理崗位競聘會。
此次競聘會對質量環保管理部副部長等多個崗位進行公開競聘的重要環節，堅持公開、公平、公正、擇優的原則，競聘會議共設演講及答辯兩個部分，競聘者圍繞自身工作經歷，介紹了個人工作業績和競聘優勢，闡述了對競聘職位的工作設想。競聘演講中，競聘人員展現了充滿激情，敢干挑戰的精神風貌。在現場答辯中，競聘人員沉著應對，回應措施具體可行，表現出了較為扎實的業務能力和管理潛質。
公開競聘上崗是公司深化三項制度改革的一項重大決策，也是建設高素質人才隊伍的一項重要措施，通過公開競聘上崗，促進公司提質增效，激發內生動力。下一步，中冶沈勘將堅持錨定高質量創新發展，積極主動深化改革，全方位提升經營管理水平，穩步推進國企改革三年行動各項任務落地見效。
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